Gleich­be­rech­ti­gung in der Be­rufs­welt ist ein gut­ge­mein­ter und wich­ti­ger Vor­satz. Ein­ge­löst ist er noch lan­ge nicht. Die ein­zi­ge Mög­lich­keit, dies zu über­se­hen, ist – weg­zu­schau­en. In der Ca­ri­tas-Werk­statt ist es uns ein An­lie­gen, Be­nach­tei­li­gun­gen von weib­li­chen Be­schäf­tig­ten aus­zu­glei­chen und in mög­lichst al­len Ar­beits­be­rei­chen ge­mischt­ge­schlecht­li­che Teams zu för­dern. Über­all ge­lun­gen ist dies noch nicht. Den­noch sind wir mit vie­len Ent­wick­lun­gen auf ei­nem gu­ten Weg. Über vie­le Jah­re hin­weg wur­de etwa die Bo­nus­zu­la­ge 3 als der höchst­do­tier­te Teil des Ar­beits­ent­gel­tes si­gni­fi­kant öf­ter an männ­li­che Werk­statt­be­schäf­tig­te ver­ge­ben. In­zwi­schen ist die­ser An­teil aus­ge­gli­chen. Die Frau­en­be­auf­trag­ten sind eine wich­ti­ge In­sti­tu­ti­on, die Auf­merk­sam­keit für die An­lie­gen von Frau­en in der Ca­ri­tas-Werk­statt zu för­dern. Aus An­lass des In­ter­na­tio­na­len Frau­en­ta­ges fan­den an al­len Stand­or­ten un­se­rer Werk­statt Zu­sam­men­künf­te und Frau­en-Ca­fés statt, um sich aus­zu­tau­schen und über die spe­zi­el­len Be­lan­ge von weib­li­chen Be­schäf­tig­ten zu beraten.